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Originalmente escrito por marcuss
A ver Piske, que las paridas esas no te las crees ni tú ¿cómo se puede tener la poca vergüenza de comprar el sueldo de los funcionarios, fijo de por vida con un sueldo irrisorio de 640 euros? y ya lo de las pensiones, de traca oye, dile a un empleado que cobra el SMI que está mal que el empresario que lo tiene contratado ve mejor no pagarle una subida de 18 euros (216 euros al año, siempre que sean 12 pagas, ¡qué ruina para la empresa por mejorar las condiciones de un trabajador y darle un poco de ánimos para que sea un pelín más productivo, ¿no? ¡si es que algunos dicen cosas que harían escandalizar a cualquiera!)
lo digo, porque habeis echado pestes porque el gobierno no va a compensar el SMI con la subida del IPC que afecta directamente a 130.000 personas segun las estadísticas y sin embargo, callasteis como p*t* cuando el gobierno de ZP bajó el sueldo a 3 millones de funcionarios, entre el 5 y el 10%. por eso me da la risa. ambas dos cosas son un recorte , aunque no lo parezca, pero los dos son muy diferentes.
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Originalmente escrito por marcuss
Como te ha dicho Chrome82, al contratar a alguien con un SMI no se le hace un favor, nadie contrata a alguien que no es productivo, de ahí que tengan que pasar por una entrevista y se atenga al CV para saber si es mínimamente apto para el puesto. Cuando un empresario contrata a alguien es por necesidad y no lo hace como hacen los votantes, que votan en función de las paridas y promesas que sueltan los políticos, lo hacen en función de un CV, que da información sobre la cualificación de la persona, luego está el periodo de prueba para saber si está cualificado para el puesto en cuestión.
cuando tu contratas a alguien con un SMI es porque auguras que su productividad o el puesto que va a ocupar APENAS VA A DAR PARA PAGARLE EL SALARIO. solo 130.000 personas en españa tienen un SMI, y eso es precisamente porque el trabajo que ocupan no es productivo. para subir el SMI con el IPC hay que ser más productivo.
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Originalmente escrito por marcuss
Si una empresa no tiene capacidad para subir 18 euros el sueldo de un empleado que está cualificado para el puesto puede ser por varias razones, que no tenga ni puñetera idea de como dirigir la empresa o porque su intención sea solo beneficiarse a sí mismo por encima de dar a sus empleados lo que les corresponde, ¡¡¡¡¡que son 18 euros al mes por empleado con un SMI!!!!! que no es medio sueldo más, solo 18 euros y no todos los empleados que trabajan en empresas tienen el SMI, que es lo único que se subiría, otros sueldos irán en función de convenios y si estos estipulan subida, se ha de respetar ¿por qué no también se respeta la subida del SMI siendo tan irrisoria?
que me da igual!! por qué el empresario tiene que asumir un encarecimiento en el salario del empleado porque lo diga un gobierno??que hay empresarios que estan ganando menos que sus empleados para no tirarlos a la p*t* calle co*o !!!! A VER SI NOS VAMOS ENTERANDO leche!!!
18€ al mes no es nada, pero si tiene 10 ya son 180€ más al mes, que unido a la subida de la luz, de los carburantes, del IPC, de los impuestos Y EL COSTE DE FINANCIARSE , a lo mejor no es posible subir esos 18€ porque supone un gasto que no se puede permitir.
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Originalmente escrito por marcuss
Absurdas respuestas de alguien cuya única intención es defender y justificar a quien ha votado, ya me gustaría a mi verte en la situación del que cobra el SMI en una empresa cualquiera y que te digan que no te lo suben porque lo dice el que gobierna, a ver que harías, si te reirías de igual forma y te quedarías tan tranquilo.
En la segunda respuesta, te luces ya del todo, ¿a qué empresario se le ocurriría contratar a dos personas con SMI para luego despedir a uno para subirle el sueldo a otro ¿pero que empresa has montado tú? ¿una ONG para contratar a personas que no necesitas cuando con un número menor de empleados puedes ganar más? si es que buscais excusas y justificaciones que dan hasta risa.
es facil de entender. si tienes 2, y uno no lo puedes mantener porque tu facturación baja, en vez de pagar dos SMI pagas 1 de 900€ y que haga horas extras al día. tu argumento falla en algo muy fundamental: que no tienes en cuenta que la mayoría de empresas ha bajado su facturación y se enfrenta a la tesitura de despedir o mantener a la gente.
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Originalmente escrito por marcuss
Si tienes a dos empleados, porque necesitas a los dos empleados, ¿echar a uno y subirle el sueldo a otro no es motivo de reducción de productividad a mayor coste? a ver, si tengo dos empleados que rinden en su puesto y me reportan x beneficios, se supone que esos beneficios son lo suficientemente altos para pagarles a los empleados, si no lo es, mala empresa es y mal empresario la ha creado, si el rendimiento que necesito es de dos personas, ¿qué hago con una sola? perder dinero y perder rendimiento, ¿o es que no has caído en eso antes de soltar semejante chorrada?
la chorrada la estas diciendo tu, porque te repito, que tu asumes como verdad el hecho de que la empresa facturaba lo mismo hace 4 años cuando los contrató con SMI, y ahora no factura lo mismo. si no producen lo que cobran y aun encima ese empresario está pagando de su nómina la nómina de su empleado y a él se la suben, esa trabajador se va a la calle. tu defiendes que se suba para que la gente tenga algo más de dinero en el bolsillo (desde luego, no para gastar, sino para ahorrarlo, no cual no revierte en el empresario, y tampoco en el estado), lo que implica subida de la inflación . yo propugno que se congele y el empresario no tenga gastos extra por lo tanto se pueda mantener el empleo. en este pais, con el ritmo de destrucción de empleo y los empresarios casi sin pantalones, obligarlos a pagar más nómina puede suponerles insostenible.
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Originalmente escrito por marcuss
No tiene que subirle el sueldo porque lo diga el estado, sino porque se lo merezca y su productividad sea la suficiente para poder subirle el sueldo, sino, ya estás tardando en largarlo, por deficiente productividad, no porque no puedas pagar 18 míseros euros de más en su sueldo, ya de por si bastante bajo.
Ya es deprimente leer que una empresa podría no poder pagar una subida de 18 euros a quien cobre el SMI, además de deprimente leer que haya empresas que paguen eso a empleados cuyo rendimiento sea superior.
falso de nuevo, que manía con mentir o dar por supuesto cosas que no se sostienen. y qué te hace a ti pensar que la subida del SMI con el IPC supone mayor productividad?? PERO QUE TONTERÍA ES ESA?? ESTAMOS TONTOS O QUE??precisamente la subida del SMI es un motivo más para largarlo. que es lo que ocurre y que yo decía. que la subida del SMI crea paro. a ver si ahora empiezas a entenderlo.
