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Originalmente escrito por marcuss
¿A cuantos empresarios conoces tú que cobren menos que sus empleados? yo de esas leyendas urbanas he escuchado muchas, y pocas he conocido, no digo que no existan, pero te aseguro que son empresarios que tienen amigos o familiares a su cargo, nada más, porque a desconocidos te aseguro que no tendrá en esa situación, NADIE, ABSOLUTAMENTE NADIE que se meta a empresario, a menos de que me estés hablando de ONGs.
Qué manía con intentar justificar lo injustificable.
Huy, espera, a eso te respondo yo. Cuando yo trabajaba en mi propio restaurante, el anterior que tuve, cobraba menos que mis empleados. Porque las cosas iban mal y los empleados cobran si o si, cuando no habia dinero quienes no cobrabamos eramos mi marido y yo. Hasta que se nos acabaron los ahorros y tuvimos que cerrar y ponernos a trabajar para otros. Un CEO de una gran empresa nunca se va a quedar sin cobrar, pero el dueño de una micropyme que está empezando a menudo sí. A mi ahora por suerte me va muy bien (toco madera) pero conozco varios dueños de bares que están sin cobrar y tirando de ahorros o préstamos de la familia. Pero los empleados cobran. No pagar a un empleado ni tiene nombre (tambien hay mucho buitre que lo hace, ojo, pero eso son eso, buitres que no merecen llamarse empresarios).
Respecto a lo que dicen por ahi de contratar a uno con un salario decente o dos con el smi, tambien os hablo desde experiencia propia. Yo podría ahora mismo despedir a mis chicos y contratar a dos personas por cada uno de ellos. Pero me parece primero una salvajada y segundo contraproducente para mi negocio. Ahora mismo tengo personal preparado, eficiente y que sobre todo están contentos con su puesto de trabajo y les interesa que la empresa vaya bien. Si cogiera a dos personas por 640€, lo primero es que se me irían en cuanto les saliese algo mejor - y a mi me interesa tener personal que sepa hacer su trabajo, no estar rotando gente cada dos meses y estar siempre con personal nuevo al que hay que enseñar. Lo segundo que con esa mierda de sueldo tendría trabajadores descontentos a los que se la pelaría el negocio y hablando el plata, pensarían que vaya mierda de jefa (yo) y que me den por saco. (Y con toda la razón). Un empleado contento SIEMPRE hace mejor su trabajo que uno descontento y hasta que dos. Sobre todo en puestos de atención al cliente, porque los clientes lo notan. Pero vamos, que este es mi caso personal.
Por último, ¿que a mi qué me importa el SMI? Pues como ciudadana y, básicamente, como ser humano, me jode ver que a otra gente se les explota por cuatro duros. Es así de simple. Igual que defiendo muchas causas sociales que a mi no me afectan para nada, pero me parece una cuestión de civismo y calidad humana buscar unas condiciones de vida aceptables y una serie de derechos para todo el mundo.
