Vodafone manda a 4.000 trabajadores dos semanas a casa sin cobrar.
La guerra de precios y el tijeretazo en el consumo han obligado a Vodafone a tomar medidas para adaptarse a los tiempos en España. Los más de 4.000 empleados de la operadora deberán alargar, sin cobrar, dos semanas sus vacaciones de verano. Se trata de uno de los puntos del acuerdo al que la empresa ha llegado con los sindicatos para reducir costes salariales y evitar, al menos hasta el año que viene una regulación de empleo con despidos.
Las dos semanas sin trabajo, que constituyen un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, afectarán a todos los empleados del grupo en España, incluyendo directivos, presidente y consejero delegado, según señaló la empresa, que no indicó qué ahorro pretende generar con su nuevo plan laboral. Además, todos los trabajadores de la operadora verán reducido en un 10% la parte variable de su sueldo, es decir, la ligada a resultados. Generalmente, esta remuneración variable pesa más en la nómina cuanto más elevado es el escalafón del empleo dentro de la compañía.
Como medida voluntaria, la plantilla de Vodafone España podrá reducir más su jornada laboral dejando de trabajar los viernes y reduciendo su nómina proporcionalmente. La compañía tampoco especificó si existirá algún límite en este punto
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Vodafone manda a 4.000 trabajadores dos semanas a casa sin cobrar
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La plantilla de Vodafone acepta un ERE temporal de dos semanas.
La medida afectará a los más de 4.000 trabajadores de la compañía en España. Los empleados podrán solicitar la prestación de desempleo.
EFE
08 de marzo de 2012 15:23
La dirección de Vodafone España y los representantes de los trabajadores han acordado un plan de ahorro de costes que incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter temporal para toda la plantilla, con una duración de dos semanas, ha informado hoy el sindicato UGT en un comunicado.
Este año se suspenderá temporalmente la relación laboral de cada uno de los más de 4.000 trabajadores de Vodafone España durante el mencionado periodo de dos semanas, aunque los empleados podrán solicitar la prestación por desempleo mientras se encuentren en esa situación, según UGT.
Como contrapartida, Vodafone se ha comprometido a no aplicar ningún ERE de extinción de empleo en el ejercicio fiscal 2012-2013 y a no externalizar actividades hasta fin de año, ha explicado el sindicato, que ha calificado de «razonable y prudente» el acuerdo.
En virtud del compromiso alcanzado, los trabajadores también podrán reducir de manera voluntaria su jornada laboral, con las opciones de no trabajar los viernes durante un año completo o menguar su jornada diaria en una hora.
Por otro lado, las partes han firmado un nuevo convenio colectivo para la plantilla de la compañía con vigencia de un año, prorrogable a un año más.
UGT ha destacado que el nuevo convenio mantiene los beneficios sociales que ya existían en Vodafone y que introduce una cláusula de revisión salarial para el segundo año de vigencia relacionada con el resultado operativo bruto (Ebitda) de la empresa.
Los trabajadores se verán beneficiados si hubiera una «recuperación económica» en los datos de la compañía, ha explicado UGT.
El pasado 29 de febrero, durante el Mobile World Congress de Barcelona, el presidente de Vodafone España, Francisco Román, señaló que los ingresos de la compañía siguen cayendo y que se estudiaba con los sindicatos algunas medidas, entre las que no estaba la reducción de plantilla.
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La medida afectará a los más de 4.000 trabajadores de la compañía en España. Los empleados podrán solicitar la prestación de desempleo.
EFE
08 de marzo de 2012 15:23
La dirección de Vodafone España y los representantes de los trabajadores han acordado un plan de ahorro de costes que incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter temporal para toda la plantilla, con una duración de dos semanas, ha informado hoy el sindicato UGT en un comunicado.
Este año se suspenderá temporalmente la relación laboral de cada uno de los más de 4.000 trabajadores de Vodafone España durante el mencionado periodo de dos semanas, aunque los empleados podrán solicitar la prestación por desempleo mientras se encuentren en esa situación, según UGT.
Como contrapartida, Vodafone se ha comprometido a no aplicar ningún ERE de extinción de empleo en el ejercicio fiscal 2012-2013 y a no externalizar actividades hasta fin de año, ha explicado el sindicato, que ha calificado de «razonable y prudente» el acuerdo.
En virtud del compromiso alcanzado, los trabajadores también podrán reducir de manera voluntaria su jornada laboral, con las opciones de no trabajar los viernes durante un año completo o menguar su jornada diaria en una hora.
Por otro lado, las partes han firmado un nuevo convenio colectivo para la plantilla de la compañía con vigencia de un año, prorrogable a un año más.
UGT ha destacado que el nuevo convenio mantiene los beneficios sociales que ya existían en Vodafone y que introduce una cláusula de revisión salarial para el segundo año de vigencia relacionada con el resultado operativo bruto (Ebitda) de la empresa.
Los trabajadores se verán beneficiados si hubiera una «recuperación económica» en los datos de la compañía, ha explicado UGT.
El pasado 29 de febrero, durante el Mobile World Congress de Barcelona, el presidente de Vodafone España, Francisco Román, señaló que los ingresos de la compañía siguen cayendo y que se estudiaba con los sindicatos algunas medidas, entre las que no estaba la reducción de plantilla.
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2 semanas de vacaciones forzadas sin cobrar!! Uff!!
Parece que algo cambia en telefonía móvil, pero.... esperamos mas...
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Parece ser que las cosas no pintan muy bien para los rojos....
Y peor que van a pintar.
Bye, bye Vodafone....
Y peor que van a pintar.
Bye, bye Vodafone....
Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para más.
Si quieres portar a Simyo con mi invitación te llevas 5€ si lo haces a prepago y 10€ si lo haces a contrato si utilizas el siguiente código: 0034644126968 Avisame para que te ponga un VERDE
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no es lo mismo dos demanas de suspensión de empleo y sueldo, q un ere temporal de 2 semanas. Con el ere temporal, el tiempo qno se trabaja la empresa no te paga, pero se cobra del paro.
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quote:y con lo que ofrece peor va a ser porque la mayoria de la gente se marchara a otras compañias que les ofrezcan mejores precios-moviles tarde o temprano tenia que pasar.
Originalmente escrito por hyoga_1982
Que mal se ponen las cosas...
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