France Telecom prepara un plan de ajuste de plantilla en Orange España.
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Pues yo creo que este ajuste de plantilla es sólo una consecuencia de la crisis económica actual, la cual afecta también al sector de las telecomunicaciones...
CARTAGENA city. Tratos OK.
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Pues la crisis económica no afecta a Vomistar y Potafone que cada día ganan mas. Siempre lo pagan los pobres trabajadores.
NO LE DES VUELTAS, TODAS LAS COMPAÑIAS SON IGUALES O ACABAN SIENDOLO.
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France Télécom prepara un plan de ajuste de plantilla en Orange España
France Télécom medita la puesta en marcha en Orange España de un ajuste de plantilla en los próximos meses, que podría afectar a más de 200 trabajadores, derivado en gran parte del proceso de integración de Ya.com. Según ha podido saber elEconomista de fuentes sindicales, esta intranquilidad existe desde hace bastante tiempo y es algo con lo que convive la compañía.
Reorganización en Orange España
Fuentes de Orange España explicaron ayer que "fruto de la reorganización que en los últimos meses hemos llevado a cabo en Orange España, ha habido determinadas personas que han mostrado su incomodidad ante esta nueva situación. Por este motivo, la dirección de la compañía y los sindicatos han iniciado un proceso para buscar una solución para estos casos".
El número de personas que finalmente podrían pactar una salida con la compañía todavía está por decidir, pero a la lista se añadirá otros trabajadores que no se ajustan a las nuevas demandas de una compañía integrada de telecomunicaciones.
De esta forma, la sombra de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planea sobre el ánimo de los trabajadores. Si así fuera, se reduciría la plantilla por encima del 10 por ciento, lo que elevaría la cifra de afectados en un mínimo de 400 trabajadores.
¿Un plan de despidos?
"Si hubiera algún plan de despidos o un ERE, lo sabríamos minutos antes de que se anunciara oficialmente, nunca antes, como pasó en 2005", apuntan las mismas fuentes sindicales. No obstante, los representantes de los trabajadores reconocen que han proliferado en los últimos meses los casos de empleados que manifiestan su incertidumbre, por lo que temen que los primeros indicios se hagan evidentes más pronto que tarde.
Por lo pronto, la compañía ha empezado a recabar datos en diferentes departamentos. Ante todo, preocupa especialmente la realización de sondeos entre las diferentes áreas de negocio y administrativas sobre el posible impacto de algún ajuste, así como el número de personas que podrían resultar afectadas.
Por su parte, los analistas del sector consultados apuntan que Orange España procurará no destapar su jugada antes del próximo 30 de junio, ya que a partir de esa fecha se formaliza la integración de Ya.com en Orange España.
El grupo France Télécom anunció en 2006 un plan de tres años para recortar la plantilla en 17.000 personas, pero sin que esa "reducción de empleo afectara de forma significativa" en la antigua Amena. Entonces se aseguró que el 90 por ciento del ajuste se realizaría en Francia a través de prejubilaciones y bajas voluntarias. Ahora falta por ver el destino del 10 por ciento restante.
Rumores que cobran intensidad
La plantilla de France Télécom España supera los 3.500 trabajadores, a los que hay que añadir otros 400 procedentes de Ya.com, una vez que salieran de forma voluntaria de la ex filial de Deutsche Telecom alrededor de medio centenar de trabajadores.
Fuentes sindicales reconocieron que existen rumores desde hace tiempo sobre ajustes de plantilla, si bien es cierto que ahora cobran especial intensidad. Además, los sindicatos ya denunciaron el pasado año "movimientos y recolocaciones de personal" y aseguraron que han recibido "muchas quejas por la transmisión de mensajes impropios a ciertos trabajadores, considerados sobrantes, según sus responsables".
Las sospechas sobre un posible tijeratazo laboral en forma de ERE aumentaron ante la existencia de diversos casos de empleados que han intentado negociar el despido y no lo han conseguido, ya que esa decisión quizá podría colisionar ante la previsión de la empresa de lanzar un eventual ERE este mismo año. De hecho, existen casos de empleados que han intentado forzar la salida de la empresa por causas objetivas, sin conseguirlo, pese a ausentarse de sus puestos sin aludir justificación alguna.
Otras fuentes relacionadas con la operadora argumentan que la dirección de Orange España quiere "reducir la grasa" que existe en la compañía, sin que el objetivo final de la medida consista en reducir los gastos laborales. No obstante, a través de esa estrategia, la filial española de France Télécom mejoraría los actuales ratios de clientes por empleado, optimizando sus niveles de productividad, en línea con la estrategia de otras operadoras.
Pérdidas de 1.500 millones
La corporación francesa es consciente de que el negocio en España no levanta cabeza. La filial española perdió durante 2007 cerca de 1.500 millones de euros, según apuntan diversas fuentes del sector, una cifra similar a los números rojos del año anterior. En la última línea de las cuentas de 2007 también dejará su huella la compra de Ya.com a Deutsche Telekom a cambio de 320 millones. A lo anterior hay que añadir las pérdidas de explotación, que en 2006 superaron los 600 millones.
En telefonía móvil, Orange perdió cuota de mercado por ingresos en el cuarto trimestre de 2007, al pasar del 17,1 por ciento al 16,7 por ciento del último trimestre de 2006, pese a que entre los pasados meses de octubre a diciembre aumentó los ingresos hasta los 627 millones, frente a los 597,8 millones del mismo periodo de 2006.
La antigua Amena ya sufrió un ERE, autorizado por la Administración, en febrero de 2005.
Debes estar logueado para poder ver los enlaces.
France Télécom medita la puesta en marcha en Orange España de un ajuste de plantilla en los próximos meses, que podría afectar a más de 200 trabajadores, derivado en gran parte del proceso de integración de Ya.com. Según ha podido saber elEconomista de fuentes sindicales, esta intranquilidad existe desde hace bastante tiempo y es algo con lo que convive la compañía.
Reorganización en Orange España
Fuentes de Orange España explicaron ayer que "fruto de la reorganización que en los últimos meses hemos llevado a cabo en Orange España, ha habido determinadas personas que han mostrado su incomodidad ante esta nueva situación. Por este motivo, la dirección de la compañía y los sindicatos han iniciado un proceso para buscar una solución para estos casos".
El número de personas que finalmente podrían pactar una salida con la compañía todavía está por decidir, pero a la lista se añadirá otros trabajadores que no se ajustan a las nuevas demandas de una compañía integrada de telecomunicaciones.
De esta forma, la sombra de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planea sobre el ánimo de los trabajadores. Si así fuera, se reduciría la plantilla por encima del 10 por ciento, lo que elevaría la cifra de afectados en un mínimo de 400 trabajadores.
¿Un plan de despidos?
"Si hubiera algún plan de despidos o un ERE, lo sabríamos minutos antes de que se anunciara oficialmente, nunca antes, como pasó en 2005", apuntan las mismas fuentes sindicales. No obstante, los representantes de los trabajadores reconocen que han proliferado en los últimos meses los casos de empleados que manifiestan su incertidumbre, por lo que temen que los primeros indicios se hagan evidentes más pronto que tarde.
Por lo pronto, la compañía ha empezado a recabar datos en diferentes departamentos. Ante todo, preocupa especialmente la realización de sondeos entre las diferentes áreas de negocio y administrativas sobre el posible impacto de algún ajuste, así como el número de personas que podrían resultar afectadas.
Por su parte, los analistas del sector consultados apuntan que Orange España procurará no destapar su jugada antes del próximo 30 de junio, ya que a partir de esa fecha se formaliza la integración de Ya.com en Orange España.
El grupo France Télécom anunció en 2006 un plan de tres años para recortar la plantilla en 17.000 personas, pero sin que esa "reducción de empleo afectara de forma significativa" en la antigua Amena. Entonces se aseguró que el 90 por ciento del ajuste se realizaría en Francia a través de prejubilaciones y bajas voluntarias. Ahora falta por ver el destino del 10 por ciento restante.
Rumores que cobran intensidad
La plantilla de France Télécom España supera los 3.500 trabajadores, a los que hay que añadir otros 400 procedentes de Ya.com, una vez que salieran de forma voluntaria de la ex filial de Deutsche Telecom alrededor de medio centenar de trabajadores.
Fuentes sindicales reconocieron que existen rumores desde hace tiempo sobre ajustes de plantilla, si bien es cierto que ahora cobran especial intensidad. Además, los sindicatos ya denunciaron el pasado año "movimientos y recolocaciones de personal" y aseguraron que han recibido "muchas quejas por la transmisión de mensajes impropios a ciertos trabajadores, considerados sobrantes, según sus responsables".
Las sospechas sobre un posible tijeratazo laboral en forma de ERE aumentaron ante la existencia de diversos casos de empleados que han intentado negociar el despido y no lo han conseguido, ya que esa decisión quizá podría colisionar ante la previsión de la empresa de lanzar un eventual ERE este mismo año. De hecho, existen casos de empleados que han intentado forzar la salida de la empresa por causas objetivas, sin conseguirlo, pese a ausentarse de sus puestos sin aludir justificación alguna.
Otras fuentes relacionadas con la operadora argumentan que la dirección de Orange España quiere "reducir la grasa" que existe en la compañía, sin que el objetivo final de la medida consista en reducir los gastos laborales. No obstante, a través de esa estrategia, la filial española de France Télécom mejoraría los actuales ratios de clientes por empleado, optimizando sus niveles de productividad, en línea con la estrategia de otras operadoras.
Pérdidas de 1.500 millones
La corporación francesa es consciente de que el negocio en España no levanta cabeza. La filial española perdió durante 2007 cerca de 1.500 millones de euros, según apuntan diversas fuentes del sector, una cifra similar a los números rojos del año anterior. En la última línea de las cuentas de 2007 también dejará su huella la compra de Ya.com a Deutsche Telekom a cambio de 320 millones. A lo anterior hay que añadir las pérdidas de explotación, que en 2006 superaron los 600 millones.
En telefonía móvil, Orange perdió cuota de mercado por ingresos en el cuarto trimestre de 2007, al pasar del 17,1 por ciento al 16,7 por ciento del último trimestre de 2006, pese a que entre los pasados meses de octubre a diciembre aumentó los ingresos hasta los 627 millones, frente a los 597,8 millones del mismo periodo de 2006.
La antigua Amena ya sufrió un ERE, autorizado por la Administración, en febrero de 2005.
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como este foro es gsm y como se asocia orange a amena a veces nos olvidamos que orange en españa era fijo antes que movil
a mi humilde entender el problema de la plantilla es que se ha comprado yacom para fastidiar a vodafone y que muchos de los puestos estan repetidos porque hay muchas infraestructuras repetidas
en cada central de telefonica hay equipos de las operadoras para conectar sus adsl y actualmente debe haber equipos de orange y equipos de yacom y seguramente sobren la mitad y con esa mitad debe sobrar parte de la plantilla que los mantiene
creo recordar que en yacom no llegaban a 500 empleados y seguro que el ajuste de plantilla es por una cifra muy cercana a esa
si tenesi curiosidad podeis informaros de los planes de reduccion de plantilla de telefonica (los de france telecom son de risa comparados con los suyos) y no creo que los achaqueis a que la empresa vaya mal ¿no?
no digo que france telecom vaya bien o mal porque aunque acumule muchas perdidas las cifras de las multinacionales hay que verlas en conjunto y a largo plazo y no creo que ninguno conozcamos los planes estrategicos de esa empreasa
lo que digo es que los "ajustes" (bonito eufemismo) de plantilla no se hacen porque una empresa vaya mal se ahcen por muchos motivos
a mi humilde entender el problema de la plantilla es que se ha comprado yacom para fastidiar a vodafone y que muchos de los puestos estan repetidos porque hay muchas infraestructuras repetidas
en cada central de telefonica hay equipos de las operadoras para conectar sus adsl y actualmente debe haber equipos de orange y equipos de yacom y seguramente sobren la mitad y con esa mitad debe sobrar parte de la plantilla que los mantiene
creo recordar que en yacom no llegaban a 500 empleados y seguro que el ajuste de plantilla es por una cifra muy cercana a esa
si tenesi curiosidad podeis informaros de los planes de reduccion de plantilla de telefonica (los de france telecom son de risa comparados con los suyos) y no creo que los achaqueis a que la empresa vaya mal ¿no?
no digo que france telecom vaya bien o mal porque aunque acumule muchas perdidas las cifras de las multinacionales hay que verlas en conjunto y a largo plazo y no creo que ninguno conozcamos los planes estrategicos de esa empreasa
lo que digo es que los "ajustes" (bonito eufemismo) de plantilla no se hacen porque una empresa vaya mal se ahcen por muchos motivos
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pues no se yo...
¿crees que la gente va a dejar de llamar o de conectarse a internet si esta en paro?
es como decir que la gente en paro apaga las luces de casa o desenchufa la tele para que no gaste en standby o que reduzca un par de grados la calefaccion o cosas asi
la gente en caso de crisis compra menos ropa aguanta con el coche viejo sale menos a cenar de copas y al cine etc
ademas aun no ha dado tiempo a que se note el efecto de la crisis en el sector
quote:
Originalmente escrito por plusero
Pues yo creo que este ajuste de plantilla es sólo una consecuencia de la crisis económica actual, la cual afecta también al sector de las telecomunicaciones...
pues no se yo...
¿crees que la gente va a dejar de llamar o de conectarse a internet si esta en paro?
es como decir que la gente en paro apaga las luces de casa o desenchufa la tele para que no gaste en standby o que reduzca un par de grados la calefaccion o cosas asi
la gente en caso de crisis compra menos ropa aguanta con el coche viejo sale menos a cenar de copas y al cine etc
ademas aun no ha dado tiempo a que se note el efecto de la crisis en el sector
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Yo creo que tras leer el comentario de zat0x está bastante más claro, se trata de suprimir puestos duplicados tras la compra de YACOM (lógico por otra parte). Curioso que Orange en telefonía móvil haya perdido clientes pero haya aumentado ingresos.
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no tan curioso
hace unos meses salio el director de orange en una entrevista diciendo que habian limpiado la carter de clientes dando de baja muchas lineas inactivas
gran parte del descenso en clientes se debe a esto
y lo de los ingresos se explica porque ya no subencionan tanto los terminales
quote:
Originalmente escrito por ZeuGiRDoR
Yo creo que tras leer el comentario de zat0x está bastante más claro, se trata de suprimir puestos duplicados tras la compra de YACOM (lógico por otra parte). Curioso que Orange en telefonía móvil haya perdido clientes pero haya aumentado ingresos.
no tan curioso
hace unos meses salio el director de orange en una entrevista diciendo que habian limpiado la carter de clientes dando de baja muchas lineas inactivas
gran parte del descenso en clientes se debe a esto
y lo de los ingresos se explica porque ya no subencionan tanto los terminales
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¡¡RECUERDA!!: "Lo importante es la calidad, no la cantidad."
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Está entonces claro el tema, el ERE está motivado en su mayoría por la unificación de Orange y Ya.com, ya que actualmente mantienen las dos áreas de negocio de telefonía fija e Internet como si fuesen dos empresas distintas.
Tarde o temprano era sabido que pasaría esto. Esperemos que los que sean despedidos encuentren se recoloquen cuanto antes en otros puestos de trabajo.
Tarde o temprano era sabido que pasaría esto. Esperemos que los que sean despedidos encuentren se recoloquen cuanto antes en otros puestos de trabajo.
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Eso que decís creo que no es correcto. Un ERE se da CUANDO UNA EMPRESA VA MAL, en teoría existen tres causas por las que puede solicitarse:
* Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
* Fuerza mayor.
* Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Pero en la práctica siempre se recurre a las "causas económicas", pues las demás son inviables o muy difíciles de demostrar. La excusa perfecta para echar a gente es la de "tenemos 3.000 millones que hay que sacar de donde sea".
No digo que no pueda considerarse "causas organizativas", por la adquisición de ya.com ahora es necesaria una nueva estructura, pero creo que si fuese tan fácil las empresas siempre recurrirían a eso, y no lo hacen. No obstante podría explicarlo mejor alguien que sepa más de derecho que yo, que solo conozco unas pinceladas.
* Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
* Fuerza mayor.
* Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Pero en la práctica siempre se recurre a las "causas económicas", pues las demás son inviables o muy difíciles de demostrar. La excusa perfecta para echar a gente es la de "tenemos 3.000 millones que hay que sacar de donde sea".
No digo que no pueda considerarse "causas organizativas", por la adquisición de ya.com ahora es necesaria una nueva estructura, pero creo que si fuese tan fácil las empresas siempre recurrirían a eso, y no lo hacen. No obstante podría explicarlo mejor alguien que sepa más de derecho que yo, que solo conozco unas pinceladas.
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