Duda sobre convenios colectivos que ya no están en vigor

Mi padre se quiere jubilar este año, pertenece al convenio colectivo de la hosteleria de cataluña, en el hay el articulo 37 que muy poca gente conoce y la mayoria se van sin cobrar esa clausula.
La clausula consiste en que el trabajador recibe "un premio a la constancia" en su finiquito, por ejemplo si llevas 15 años te dan 3 mensualidades, si llevas 20 años 4 mesualidades... y da igual que te jubiles, te vayas por tu cuenta, etc... te lo tienen que dar si o si..
Cuando le lleve el convenio colectivo a su jefe y vea lo que le tiene que pagar le va a dar un patatus a su jefe, (el algo que hemos descubierto recientemente) y casi el 90% de los trabajadores del sector desconcocen y se van sin cobrarlo.
Pues bién, dicho convenio finalizo el 31 de diciembre y mientras se firma el nuevo y no se firma... el anterior sigue vigente?

saludos

Si, pero mira bien el contrato ya que en el pone a que convenio se somete y su categoria laboral.
El convenio debes cerciorarte de que esta en aplicacion y le corresponde, que esa clausula sea de aplicacion.
Un consejo que te voy a dar es que no le lleves el convenio a su jefe, que esperes a ver si se lo aplican o no.
Para pelear siempre hay tiempo. Y si como dices es una percepcion considerable no la soltara sin pelear y el tiempo que le quede de trabajo sera malo.

quote:

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Originalmente escrito por elmion
Si, pero mira bien el contrato ya que en el pone a que convenio se somete y su categoria laboral.
El convenio debes cerciorarte de que esta en aplicacion y le corresponde, que esa clausula sea de aplicacion.
Un consejo que te voy a dar es que no le lleves el convenio a su jefe, que esperes a ver si se lo aplican o no.
Para pelear siempre hay tiempo. Y si como dices es una percepcion considerable no la soltara sin pelear y el tiempo que le quede de trabajo sera malo.

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Gracias por la respuesta, el problema es que el no recuerda tener contrato firmado ni nada, y si lo firmo no tiene ni copia.
Pero legal esta porque puedo ver su historia laboral y sigue cotizando correctamente a dia de hoy.
En algun sitio se puede consultar el contrato que firmo hace 40 años?

Por cierto, el esta hasta las narices, y se jubilara a los 64... en la seguridad social le aseguraron que se podia, perdiendo eso si el 8%.
Pero le dijeron que hasta que no estuviera fuera de la empresa y dado de baja no le podian tramitar nada, espero que no le hagan pedir el finiquito y despues le digan en la seguridad social que ya no se puede.

no hagas eso!!!
se va a arrepentir el resto de su vida.
cuidado con los porcentajes por que no es el 8% menos que lo que cobra ahora.
es el 8% menos que la base resultante de los ultimos 25 años, pero exigen que se haya cotizado continuos los ultimos 15. no es lo mismo despedirte que dejar tu trabajo. ya que lo primero tiene subsidio y lo segundo no.

mi consejo es que aguante el año que le quede, porque de lo contrario se va a arrepentir y una vez que tramite la pension ya no habra manera de dar marcha atras.
la copia de su contrato se la debe pedir a la asesoria de la empresa, deben facilitarsela, pero si se huelen algo tendra problemas, que diga que es para que le miren algo de la pension que le quedaria.

pelear un convenio sin tener copias, sin saber si le corresponde, sin saber categoria laboral... una locura.

la cuestión es que el no aguanta mas y se va, en la seguridad social ya le hicieron un precalculo de la pensión y aun quitando ese 8% ya esta contento con lo que le queda.

Haber en la gestoria de la empresa que le dicen, es un pequeño negocio y haber si en la gestoria le aclaran algo porque su jefe es un desastre y no sabe nada dice que todo lo lleva el gestor.
Tiene un jefe que es un cabron, porque si fuera un jefe normal ya le arreglaria para que se fuera el paro, pero su jefe dice que el no quiere saber nada

saludos

Vosotros mismos, ya te digo que yo en su lugar no lo haria.

Hola,

Como te dice elmion, habitualmente los convenios suelen llevar una cláusula que los prorroga automáticamente hasta que se firme uno nuevo, asegúrate de que en éste lo pone.

Lo de conseguir una copia del contrato creo que será cosa imposible, puesto que legalmente tanto la administración como las empresas sólo tienen obligación de guardar la documentación entre 5 y 10 años. De todas formas hace 40 años dudo que hubiera convenios colectivos.

Dado lo que se juega, yo creo que lo mejor es que consulte con un abogado laboralista. Si esta afiliado a un sindicato, lo suelen hacer gratis, y si no, uno privado tampoco suele cobrar demasiado por la consulta.

Sds.

Creo que todas las respuestas al tipo de contrato que tiene tu padre se las pueden resolver en el sepe, Servicio Público de Empleo Estatal , no se si en cataluña sera otro dpto o servicio
un saludo

La estáis cagando; la Ley de Reforma Laboral de nuestro ínclito MARIANO eliminó expresamente la ultraactividad de los convenios colectivos no renegociados.

Si las empresas de un determinado sector, al caducar la vigencia de su convenio colectivo (también una empresa con convenio propio), se ponen en plan h***, no deben respetar más que el pago del SMI por 40 horas de trabajo a la semana y todo lo demás de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

LA NO ULTRACTIVIDAD AFECTA A TODAS LAS CLÁUSULAS DE UN CONVENIO COLECTIVO; AL CADUCAR, SI NO HAY RENEGOCIACIÓN CON LA PARTE PATRONAL, SE PARTE "DE CERO"

OJITO!!!

quote:

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Originalmente escrito por manchega68
La estáis cagando; la Ley de Reforma Laboral de nuestro ínclito MARIANO eliminó expresamente la ultraactividad de los convenios colectivos no renegociados.

Si las empresas de un determinado sector, al caducar la vigencia de su convenio colectivo (también una empresa con convenio propio), se ponen en plan h***, no deben respetar más que el pago del SMI por 40 horas de trabajo a la semana y todo lo demás de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

LA NO ULTRACTIVIDAD AFECTA A TODAS LAS CLÁUSULAS DE UN CONVENIO COLECTIVO; AL CADUCAR, SI NO HAY RENEGOCIACIÓN CON LA PARTE PATRONAL, SE PARTE "DE CERO"

OJITO!!!

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Más claro el agua. A no ser que haya sentencia judicial en firme. Marinico el corto se lo ha puesto en bandeja a los empresarios, siendo innumerables empresas en las que rige solamente lo que marca el estatuto de los trabajadores.