[club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido

Cuando al trabajador se le acabe el primer año de empleo: o firma para seguir en el mismo puesto bajo otro nombre de empresa, o a la p*t* calle con una mano delante y otra detrás.

En cuanto a que iba a ser agresiva la reforma, debió concretar que sólo es agresiva para el trabajor, el empresario sinvergüenza tiene los beneficios anteriores más una amplia gama de vacíos legales y beneficios para defraudar y explotar al trabajador de nueva factura.



Me equivoqué, el PP no durará 2 legislaturas, a la próxima tenemos otra vez a los sociatas, sin mayoría absoluta pero de vuelta.

Laboralmente en España sólo hay tres salidas: por aire, por tierra o por mar.

...¡a disfrutar de lo reformado!.

quote:

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Originalmente escrito por silvia_xXx
Cuando al trabajador se le acabe el primer año de empleo: o firma para seguir en el mismo puesto bajo otra nombre de empresa, o a la p*t* calle con una mano delante y otra detrás.

En cuanto a que iba a ser agresiva la reforma, debió concretar que sólo es agresiva para el trabajor, el empresario sinvergüenza tiene los beneficios anteriores más una amplia gama de vacíos legales y beneficios para defraudar y explotar al trabajador.

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Me equivoqué, el PP no durará 2 legislaturas, a la próxima tenemos otra vez a los sociatas, sin mayoría absoluta pero de vuelta.

Laboralmente en España sólo hay tres salidas: por aire, por tierra o por mar.

...¡a disfrutar de lo reformado!.

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Pero no sólo va a ser eso, Silvia... las empresas van a poder "descolgarse" de los convenios colectivos cuando les salga del co*o y "negociar" directamente las condiciones de trabajo y salarios dentro de la empresa y a nivel de la misma... CON LAS CARTAS DE DESPIDO EN LA MANO PARA EL QUE NO QUIERA "NEGOCIAR"

Esto supone, NI MÁS NI MENOS Y COMO YA ANTICIPÉ, la PÉRDIDA DE LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Y hay más... pero es viernes y estoy ya cansada...

DISFRUTEN LO VOTADO, LO JUZGADO, ETC.

El socialismo dio buenos palos con sus reformas.
Mariano no se esconde a la hora de recortar derechos.
Y nosotros mientras, aqui estamos , alineandonos los unos con los unos y los otros con los otros.
A mi me parecen tan recortes unos como otros asi que tal vez sea mejor que nos centremos en analizar el calado de esta reforma laboral y que vayamos aportando informacion sobre los detalles porque yo por ahora se muy poquito de estas novedades.

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Originalmente escrito por defydroid
Que preferías, la encadenacion perpetua de contratos temporales sin indemnizacion del socialismo...

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¡Ah, claro!, que ha sido aprobar la reforma y ya no hay parados y crecemos a un 4%, ¡pues no me había fijado préstame tu bola de cristal!. ¿Dónde pone que se ha puesto freno la temporalidad?. Sobre el papel ahora el mismo que encuentraba trabajo está desprotegido y el empresario tiene más margen de abuso nada más, la teoría esa de que va a acabar con la temporalidad habrá que verla, pero no soy para nada optimista.

Cambias una del PSOE mala por una del PP sobre el papel peor y das por supuesto que ha acabado con el paro a los 3 minutos de salir en los medios.

Lo único que me queda claro es que el plan nuca fue "levantar esto entre todos", sino "que lo levanten los de siempre", y si no es por las malas se los azuza por las peores.

Bienvenid@s al club... "Doña Cospendón" estaba, obviamente, bien informada y la Junta de C-LM ha sacado hoy a consurso público la gestión por parte de empresas privadas de servicios sanitarios de cuatro hospitales públicos.

Los trabajadores de los Centros Sanitarios afectados deberán optar por:

Opción A: ser subrogados a la empresa privada cesionaria del servicio con las condiciones que ésta tenga en materia de condiciones de trabajo, salarios, etc.; solo les sería respetada la antigüedad y perderían el estatuto y beneficios de empleados públicos.

Opción B: ser despedidos por causas objetivas (20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 8 mensualidades de salario).

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Originalmente escrito por defydroid
Lo siento, se terminó el cobrar por tocarse los c...

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A ver si algún parado en el foro viene, te lee, y te pone en tu sitio.

Pues ya llegó la reforma laboral. El gran problema de estas medidas, todas juntas, es que parecen mas destinadas a facilitar el despido que a generar empleo nuevo.

Los nuevos contratos indefinidos. Se baja de 45 a 33 días por año y el tope de mensualidades a cobrar baja de 42 a 24, casi la mitad. En algunos sitios se puede leer que esta reforma es sin efecto retroactivo y es verdad pero una verdad a medias, porque todos los contratos antiguos desde hoy empiezan a calcularse con esos 33 días y eso no es lo que se firmó. Está claro que eso no es lo mismo que pasar todo el cálculo de indemnización a 33 días pero es bueno ser exactos con el lenguaje.

La clave de todo está en las medidas para poder considerar un despido procedente. Que te pueden pagar 20 días y 12 mensualidades max. por cumplir 9 meses con una disminución de ventas que no aumento de pérdidas. Osea, que te tiras 10 años dando beneficios a una empresa, de los cuales tú como trabajador no ves nada, para cuando llegue un año que en vez de ganar 5 pases a ganar 4,5 y en septiembre te vas con 20 días y gracias. Esto facilita tremendamente el despido a las empresas.

El tema de fijar los dos años como tope para el contrato temporal no se puede decir que aumentará el empleo, se podrá decir que lo diversifica pero con ésto tampoco se saca a la gente, en números absolutos, del paro.

Lo de los 3000 euros por contratar gente joven, me parece bien, pero hay algo mal explicado porque según dónde leas explican que es para el "primer" joven y en otros sitios por el contrario no ponen límite. Si de verdad se confirma que es solo para el primero tendrá un éxito residual. Las bonificaciones a la SS si parece que son para todo joven contratado.

Sobre la lucha contra el fraude, poco que decir. Estaría bien una estadística realista sobre cuantos españoles viven de la economía sumergida a la vez que engordan la lista de desempleados. Técnicamente no deberían estar en esa lista.



En definitiva, queda muy clara la manera de despedir con estas reformas pero a la vez queda también muy claro que el empleo que se cree se creará a largo plazo y no precisamente gracias a estas medidas sino a la recuperación de la economía. Mientras ese día no llegue, estas reformas solo servirán a pleno rendimiento para facilitar el despido. La ventaja de Rajoy, ventaja para él, drama para los españoles, es que cada vez quedan menos trabajadores por ir al paro ya que esta sangría no puede continuar a la velocidad que llevaba.

A esperar que Europa se recupere y con suerte nos arrastre en el camino, mientras tanto tocará sufrir igual que con los otros. Es lo triste de esto, que por muy mal o por muy bien que lo hagamos, al final en términos macroeconómicos no depende de nosotros. Ya lo he dicho alguna otra vez, ojalá dependiera de nosotros y de nuestros aciertos. Ojalá.

quote:

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Modernización de la negociación colectiva

El convenio de empresa será prioritario ante el sectorial, al menos en situaciones de crisis. Se facilita que una empresa se "descuelgue" del convenio sectorial.

Las ETT funcionarán como agencias de colocación

Para facilitar que todos los que puedan colaborar en que la gente encuentre empleo lo hagan.

Cambios en el contrato de formación

Se mantiene la edad máxima hasta los 30 años (al menos hasta que el desempleo baje de una tasa del 15%) y se permitirá a los trabajadores usarlo para formarse "en la propia empresa". Será una formación dual al estilo de la alemana, según Fátima Báñez.

Se crea la "Cuenta de formación"

Una cuenta "similar a la de la Seguridad Social", según la ministra, en la que se reflejara toda la formación que el trabajador recibe durante su vida laboral. Además, el trabajador tendrá derecho a 20 horas de formación al año pagadas por el empresario. Fátima Báñez habla de "un nuevo derecho de los trabajadores".

Contrato para emprendedores

La reforma crea un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año y fuertes deducciones, que serán de hasta 3.000 euros para el primer trabajador contratado, si este es menor de 30 años.

Compatibilizar un trabajo y la prestación de desempleo

Por primera vez el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo aunque empiece a trabajar. El empresario tendrá también deducciones importantes, de hasta un 50% de esa prestación que estaba cobrando el trabajador.

Se prohíbe la encadenación de contratos temporales

A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales por más de 24 meses.

Flexibilidad en la empresa

La reforma prevé que empresas y trabajadores puedan modificar de mutuo acuerdo las condiciones de trabajo, incluyendo funciones, horarios y retribución.

Despidos por causas empresariales

Las causas se hacen más objetivas, se elimina la autorización previa y se regula la extinción de contratos del personal no funcionario del sector público. Las causas objetivas para el despidos serán, según ha afirmado la ministra: "Pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de los beneficios o las ventas".

La pérdidas o los malos datos económicos de las empresas se considerarán "persistentes" si se repiten durante tres trimestres.

33 días y 24 mensualidades como máximo

Será la indemnización máxima para las indemnizaciones por despido de los nuevos contratos. Los anteriores a la reforma mantienen sus derechos actuales.

Absentismo laboral

Se desvincula el absentismo del trabajador de el del conjunto de la plantilla, cada uno será absentista o no según su propio comportamiento y no teniendo en cuenta la media de la empresa.

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estas son las medidas

especial mención por varias.

la primera es que los dirigentes de empresas públicas que las dejen en la quiebra y sean despedidos, cobrarán maximo 7 días por año trabajado con un maximo de 6 meses. es decir, al que gestione mal, se le acabó el robar con el despido. UN 10 EN ESTA MEDIDA.

segunda: las empresas se descuelgan de los convenios colectivos.

hasta ahora, las empresas no solo tenían que cumplir el convenio sectorial, les fuera bien o les fuera mal, sino que además, estaban obligadas a cumplirlo aunque ellos les llevara a la quiebra.

por poner un ejemplo: el convenio sectorial hasta hace escasas semanas, decía que había que subir la nómina de media un 2,3%. teniendo en cuenta las dificultades que tenían las empresas para contratar, estaba claro que esta medida sectorial, no diferencia entre empresas que funcionan bien o mal, y no diferencia. a partir de ahora, las empresas en mala situación se pueden descolgar de los convenios colectivos y firmar convenios de empresa, QUE ENTRE OTRAS CARACTERISTICAS, TIENE LA FUNCIÓN DE CREAR O MODIFICAR CONTRATOS DE TAL MANERA QUE , EN CASO DE PROBLEMAS, LA EMPRESA PUEDA:

A) Reducir parte de la plantilla
B) rebajar los salarios negando o quitando la posibilidad de las horas extras
C) creación de turnos o medias jornadas
D) jornadas partidas o aumento de horario (por ejemplo si les sale mas rentable pagarle a dos 11Horas que no a 3 trabajadores 8 horas)

Es decir, el descuelgue de los convenios sectoriales lo que busca es que la empresa, cuando se encuentre en una mala situación, pueda tomar medidas sin tener que contar con los sindicatos, que muchas veces están más para estorbar que otra cosa, (aunque para la izquierda sean santos beatificables).


tercera: para aquellos que se incorporen al mercado laboral, se plantearán 33 días por año trabajado (en vez de 45). y 20 en el caso de despido basado en la situación mala de la empresa, económicamente hablando. si una empresa da perdidas durante 3 trimestres seguidos, puede despedir a la gente con 20 días.

no me imagino a la gente que está en el paro preocupados por el despido que vayan a tener. más bien los veo preocupados por que los contraten, aunque entiendo que algunas mentes socialistas izquierdistas puedan ver lo contrario. ya sabemos que van justos hasta para entender por qué 2 y 2 suman 4.

hace falta recordarle a la gente, que una inmensa parte de las empresas que han desaparecido, lo han hecho porque tenían que pagar contratos por despido de 45 días por año trabajado, y que eso muchas veces supone la quiebra de la empresa? con las nuevas medidas, se le permite al empresario descolgarse de los convenios, y modificar contratos para que la empresa pueda subsistir evitando el cierre y el despido total de la plantilla. OTRO 10 EN ESTE ASUNTO.

cuarta: se prohibe concadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. esta medida, introducida por ZP, lo que hacía es que los empresarios pudieran NUNCA HACER FIJO A NADIE, y seguir prorrogandole los contratos basura a coste muy bajo, y en caso de quejarte, ser sustituido por otro, es decir, tener siempre la condición de interino o contratos de "practicas" para pagarte menos que uno fijo siendo un pringado y además, no teniendo derecho a las indemnizaciones por despido que te correspondan, sino aquellas pactadas en el contrato temporal. ESTO SE ACABA. OTRO 10 PARA ESTA MEDIDA.

quinto: en los convenios de empresa, será el empresario junto con sus trabajadores quienes pacten el convenio de empresa a seguir una vez la empresa haya entrado durante 3 trimestres en pérdidas.

sexto: las ETT pasan a tener la posibilidad de buscarle trabajo a la gente del INEM. por cierto, las ETT funcionan mil veces mejor que el INEM. a un amigo mio, electricista, hace poco le llamaron para hacer un trabajo en cadiz de buzo. él es de alicante.

enfin, yo no se qué veis mal vosotros, salvo que os parezca que nuestro pais se pueda permitir seguir como hasta ahora, con todos los problemas que ha generado el sistema de sindicato vertical.

es una muy buena reforma, aunque para los izquierdistas, con apenas "luces" para llegar al dia siguiente, me parece que no.