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Originalmente escrito por ChEva77
Todo esto para decirnos que tienes trabajo

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Originalmente escrito por Manu-_-22
A ver... estoy encendido ahora mismo!

Resulta que empece a trabajar en esta empresa el 15 de Mayo... contrato por obra y servicio (como todos los contratos que he tenido siempre trabajando como tecn. prevencion, ya que suelen ser para obras concretas).

Por año trabajado corresponden 23 dias laborales de vacaciones.

Pues bien, en proporcion, a mi me corresponden 6 dias de vacaciones, con lo cual tenia pensado irme la ultima semana de Agosto de viaje.

Me acaba de mandar un email el gerente de mi empresa comunicandome lo siguiente: (copio y pego)

"Estimado Manuel, respecto al tema de las vacaciones debo decirte que, al igual que es muy buena tu disposición y respuesta con nosotros, nos gustaría poder responderte de la misma manera, con las dificultades que ello puede plantearnos, cuando tengas alguna necesidad concreta.

Dejando claro este tema, en los contratos temporales las vacaciones se liquidan al final del periodo contratado, salvo que este sea superior a un año o se acumulen periodos de contratación sin solución de continuidad (seguidos) por un periodo superior a un año. En estos dos últimos casos, si podría plantearse el disfrute del periodo correspondiente al tiempo trabajado.

Del mismo modo, también es regla general que, en contratos temporales, las vacaciones se paguen en lugar de tomarlas.


Quedamos a tu disposición para cualquier tema que quieras plantearnos"

Omito el nombre de la empresa, para evitar mas lio.

Asi que me he quedado a cuadros... porque en el convenio colectivo de los servicios de prevencion ajenos no dice nada de eso! y no se si sera una politica interna de la empresa...

No se que hacer... si hablar con ellos o si quedarme de brazos cruzados...

Es que bastante quema ya trabajar de noche, como para que encima no me den vacaciones... El contrato seria de unos 6 meses... y 6 meses currando de noche y sin vacaciones lo veo algo sobrehumano.



Saludetes

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