[club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
Cuando al trabajador se le acabe el primer año de empleo: o firma para seguir en el mismo puesto bajo otro nombre de empresa, o a la puta calle con una mano delante y otra detrás.
En cuanto a que iba a ser agresiva la reforma, debió concretar que sólo es agresiva para el trabajor, el empresario sinvergüenza tiene los beneficios anteriores más una amplia gama de vacíos legales y beneficios para defraudar y explotar al trabajador de nueva factura.
Me equivoqué, el PP no durará 2 legislaturas, a la próxima tenemos otra vez a los sociatas, sin mayoría absoluta pero de vuelta.
Laboralmente en España sólo hay tres salidas: por aire, por tierra o por mar.
YOIGO: Nuestras tarifas son algo más baratas pero MENTIMOS EL DOBLE que las demás operadoras, VERDAD VERDADERA!
Mi primera y actual OMV, Mola Más. Mis ignorados por orden alfabético: ElSenyor, hermoso69, lujesu.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por silvia_xXx Cuando al trabajador se le acabe el primer año de empleo: o firma para seguir en el mismo puesto bajo otra nombre de empresa, o a la puta calle con una mano delante y otra detrás.
En cuanto a que iba a ser agresiva la reforma, debió concretar que sólo es agresiva para el trabajor, el empresario sinvergüenza tiene los beneficios anteriores más una amplia gama de vacíos legales y beneficios para defraudar y explotar al trabajador.
Me equivoqué, el PP no durará 2 legislaturas, a la próxima tenemos otra vez a los sociatas, sin mayoría absoluta pero de vuelta.
Laboralmente en España sólo hay tres salidas: por aire, por tierra o por mar.
...¡a disfrutar de lo reformado!.
Pero no sólo va a ser eso, Silvia... las empresas van a poder "descolgarse" de los convenios colectivos cuando les salga del coño y "negociar" directamente las condiciones de trabajo y salarios dentro de la empresa y a nivel de la misma... CON LAS CARTAS DE DESPIDO EN LA MANO PARA EL QUE NO QUIERA "NEGOCIAR"
Esto supone, NI MÁS NI MENOS Y COMO YA ANTICIPÉ, la PÉRDIDA DE LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Y hay más... pero es viernes y estoy ya cansada...
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
El socialismo dio buenos palos con sus reformas.
Mariano no se esconde a la hora de recortar derechos.
Y nosotros mientras, aqui estamos , alineandonos los unos con los unos y los otros con los otros.
A mi me parecen tan recortes unos como otros asi que tal vez sea mejor que nos centremos en analizar el calado de esta reforma laboral y que vayamos aportando informacion sobre los detalles porque yo por ahora se muy poquito de estas novedades.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por defydroid Que preferías, la encadenacion perpetua de contratos temporales sin indemnizacion del socialismo...
¡Ah, claro!, que ha sido aprobar la reforma y ya no hay parados y crecemos a un 4%, ¡pues no me había fijado préstame tu bola de cristal!. ¿Dónde pone que se ha puesto freno la temporalidad?. Sobre el papel ahora el mismo que encuentraba trabajo está desprotegido y el empresario tiene más margen de abuso nada más, la teoría esa de que va a acabar con la temporalidad habrá que verla, pero no soy para nada optimista.
Cambias una del PSOE mala por una del PP sobre el papel peor y das por supuesto que ha acabado con el paro a los 3 minutos de salir en los medios.
Lo único que me queda claro es que el plan nuca fue "levantar esto entre todos", sino "que lo levanten los de siempre", y si no es por las malas se los azuza por las peores.
YOIGO: Nuestras tarifas son algo más baratas pero MENTIMOS EL DOBLE que las demás operadoras, VERDAD VERDADERA!
Mi primera y actual OMV, Mola Más. Mis ignorados por orden alfabético: ElSenyor, hermoso69, lujesu.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
Bienvenid@s al club... "Doña Cospendón" estaba, obviamente, bien informada y la Junta de C-LM ha sacado hoy a consurso público la gestión por parte de empresas privadas de servicios sanitarios de cuatro hospitales públicos.
Los trabajadores de los Centros Sanitarios afectados deberán optar por:
Opción A: ser subrogados a la empresa privada cesionaria del servicio con las condiciones que ésta tenga en materia de condiciones de trabajo, salarios, etc.; solo les sería respetada la antigüedad y perderían el estatuto y beneficios de empleados públicos.
Opción B: ser despedidos por causas objetivas (20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 8 mensualidades de salario).
YOIGO: Nuestras tarifas son algo más baratas pero MENTIMOS EL DOBLE que las demás operadoras, VERDAD VERDADERA!
Mi primera y actual OMV, Mola Más. Mis ignorados por orden alfabético: ElSenyor, hermoso69, lujesu.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
Pues ya llegó la reforma laboral. El gran problema de estas medidas, todas juntas, es que parecen mas destinadas a facilitar el despido que a generar empleo nuevo.
Los nuevos contratos indefinidos. Se baja de 45 a 33 días por año y el tope de mensualidades a cobrar baja de 42 a 24, casi la mitad. En algunos sitios se puede leer que esta reforma es sin efecto retroactivo y es verdad pero una verdad a medias, porque todos los contratos antiguos desde hoy empiezan a calcularse con esos 33 días y eso no es lo que se firmó. Está claro que eso no es lo mismo que pasar todo el cálculo de indemnización a 33 días pero es bueno ser exactos con el lenguaje.
La clave de todo está en las medidas para poder considerar un despido procedente. Que te pueden pagar 20 días y 12 mensualidades max. por cumplir 9 meses con una disminución de ventas que no aumento de pérdidas. Osea, que te tiras 10 años dando beneficios a una empresa, de los cuales tú como trabajador no ves nada, para cuando llegue un año que en vez de ganar 5 pases a ganar 4,5 y en septiembre te vas con 20 días y gracias. Esto facilita tremendamente el despido a las empresas.
El tema de fijar los dos años como tope para el contrato temporal no se puede decir que aumentará el empleo, se podrá decir que lo diversifica pero con ésto tampoco se saca a la gente, en números absolutos, del paro.
Lo de los 3000 euros por contratar gente joven, me parece bien, pero hay algo mal explicado porque según dónde leas explican que es para el "primer" joven y en otros sitios por el contrario no ponen límite. Si de verdad se confirma que es solo para el primero tendrá un éxito residual. Las bonificaciones a la SS si parece que son para todo joven contratado.
Sobre la lucha contra el fraude, poco que decir. Estaría bien una estadística realista sobre cuantos españoles viven de la economía sumergida a la vez que engordan la lista de desempleados. Técnicamente no deberían estar en esa lista.
En definitiva, queda muy clara la manera de despedir con estas reformas pero a la vez queda también muy claro que el empleo que se cree se creará a largo plazo y no precisamente gracias a estas medidas sino a la recuperación de la economía. Mientras ese día no llegue, estas reformas solo servirán a pleno rendimiento para facilitar el despido. La ventaja de Rajoy, ventaja para él, drama para los españoles, es que cada vez quedan menos trabajadores por ir al paro ya que esta sangría no puede continuar a la velocidad que llevaba.
A esperar que Europa se recupere y con suerte nos arrastre en el camino, mientras tanto tocará sufrir igual que con los otros. Es lo triste de esto, que por muy mal o por muy bien que lo hagamos, al final en términos macroeconómicos no depende de nosotros. Ya lo he dicho alguna otra vez, ojalá dependiera de nosotros y de nuestros aciertos. Ojalá.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Modernización de la negociación colectiva
El convenio de empresa será prioritario ante el sectorial, al menos en situaciones de crisis. Se facilita que una empresa se "descuelgue" del convenio sectorial.
Las ETT funcionarán como agencias de colocación
Para facilitar que todos los que puedan colaborar en que la gente encuentre empleo lo hagan.
Cambios en el contrato de formación
Se mantiene la edad máxima hasta los 30 años (al menos hasta que el desempleo baje de una tasa del 15%) y se permitirá a los trabajadores usarlo para formarse "en la propia empresa". Será una formación dual al estilo de la alemana, según Fátima Báñez.
Se crea la "Cuenta de formación"
Una cuenta "similar a la de la Seguridad Social", según la ministra, en la que se reflejara toda la formación que el trabajador recibe durante su vida laboral. Además, el trabajador tendrá derecho a 20 horas de formación al año pagadas por el empresario. Fátima Báñez habla de "un nuevo derecho de los trabajadores".
Contrato para emprendedores
La reforma crea un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año y fuertes deducciones, que serán de hasta 3.000 euros para el primer trabajador contratado, si este es menor de 30 años.
Compatibilizar un trabajo y la prestación de desempleo
Por primera vez el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo aunque empiece a trabajar. El empresario tendrá también deducciones importantes, de hasta un 50% de esa prestación que estaba cobrando el trabajador.
Se prohíbe la encadenación de contratos temporales
A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales por más de 24 meses.
Flexibilidad en la empresa
La reforma prevé que empresas y trabajadores puedan modificar de mutuo acuerdo las condiciones de trabajo, incluyendo funciones, horarios y retribución.
Despidos por causas empresariales
Las causas se hacen más objetivas, se elimina la autorización previa y se regula la extinción de contratos del personal no funcionario del sector público. Las causas objetivas para el despidos serán, según ha afirmado la ministra: "Pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de los beneficios o las ventas".
La pérdidas o los malos datos económicos de las empresas se considerarán "persistentes" si se repiten durante tres trimestres.
33 días y 24 mensualidades como máximo
Será la indemnización máxima para las indemnizaciones por despido de los nuevos contratos. Los anteriores a la reforma mantienen sus derechos actuales.
Absentismo laboral
Se desvincula el absentismo del trabajador de el del conjunto de la plantilla, cada uno será absentista o no según su propio comportamiento y no teniendo en cuenta la media de la empresa.
estas son las medidas
especial mención por varias.
la primera es que los dirigentes de empresas públicas que las dejen en la quiebra y sean despedidos, cobrarán maximo 7 días por año trabajado con un maximo de 6 meses. es decir, al que gestione mal, se le acabó el robar con el despido. UN 10 EN ESTA MEDIDA.
segunda: las empresas se descuelgan de los convenios colectivos.
hasta ahora, las empresas no solo tenían que cumplir el convenio sectorial, les fuera bien o les fuera mal, sino que además, estaban obligadas a cumplirlo aunque ellos les llevara a la quiebra.
por poner un ejemplo: el convenio sectorial hasta hace escasas semanas, decía que había que subir la nómina de media un 2,3%. teniendo en cuenta las dificultades que tenían las empresas para contratar, estaba claro que esta medida sectorial, no diferencia entre empresas que funcionan bien o mal, y no diferencia. a partir de ahora, las empresas en mala situación se pueden descolgar de los convenios colectivos y firmar convenios de empresa, QUE ENTRE OTRAS CARACTERISTICAS, TIENE LA FUNCIÓN DE CREAR O MODIFICAR CONTRATOS DE TAL MANERA QUE , EN CASO DE PROBLEMAS, LA EMPRESA PUEDA:
A) Reducir parte de la plantilla
B) rebajar los salarios negando o quitando la posibilidad de las horas extras
C) creación de turnos o medias jornadas
D) jornadas partidas o aumento de horario (por ejemplo si les sale mas rentable pagarle a dos 11Horas que no a 3 trabajadores 8 horas)
Es decir, el descuelgue de los convenios sectoriales lo que busca es que la empresa, cuando se encuentre en una mala situación, pueda tomar medidas sin tener que contar con los sindicatos, que muchas veces están más para estorbar que otra cosa, (aunque para la izquierda sean santos beatificables).
tercera: para aquellos que se incorporen al mercado laboral, se plantearán 33 días por año trabajado (en vez de 45). y 20 en el caso de despido basado en la situación mala de la empresa, económicamente hablando. si una empresa da perdidas durante 3 trimestres seguidos, puede despedir a la gente con 20 días.
no me imagino a la gente que está en el paro preocupados por el despido que vayan a tener. más bien los veo preocupados por que los contraten, aunque entiendo que algunas mentes socialistas izquierdistas puedan ver lo contrario. ya sabemos que van justos hasta para entender por qué 2 y 2 suman 4.
hace falta recordarle a la gente, que una inmensa parte de las empresas que han desaparecido, lo han hecho porque tenían que pagar contratos por despido de 45 días por año trabajado, y que eso muchas veces supone la quiebra de la empresa? con las nuevas medidas, se le permite al empresario descolgarse de los convenios, y modificar contratos para que la empresa pueda subsistir evitando el cierre y el despido total de la plantilla. OTRO 10 EN ESTE ASUNTO.
cuarta: se prohibe concadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. esta medida, introducida por ZP, lo que hacía es que los empresarios pudieran NUNCA HACER FIJO A NADIE, y seguir prorrogandole los contratos basura a coste muy bajo, y en caso de quejarte, ser sustituido por otro, es decir, tener siempre la condición de interino o contratos de "practicas" para pagarte menos que uno fijo siendo un pringado y además, no teniendo derecho a las indemnizaciones por despido que te correspondan, sino aquellas pactadas en el contrato temporal. ESTO SE ACABA. OTRO 10 PARA ESTA MEDIDA.
quinto: en los convenios de empresa, será el empresario junto con sus trabajadores quienes pacten el convenio de empresa a seguir una vez la empresa haya entrado durante 3 trimestres en pérdidas.
sexto: las ETT pasan a tener la posibilidad de buscarle trabajo a la gente del INEM. por cierto, las ETT funcionan mil veces mejor que el INEM. a un amigo mio, electricista, hace poco le llamaron para hacer un trabajo en cadiz de buzo. él es de alicante.
enfin, yo no se qué veis mal vosotros, salvo que os parezca que nuestro pais se pueda permitir seguir como hasta ahora, con todos los problemas que ha generado el sistema de sindicato vertical.
es una muy buena reforma, aunque para los izquierdistas, con apenas "luces" para llegar al dia siguiente, me parece que no.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por anabel75 Pues ya llegó la reforma laboral. El gran problema de estas medidas, todas juntas, es que parecen mas destinadas a facilitar el despido que a generar empleo nuevo.
Los nuevos contratos indefinidos. Se baja de 45 a 33 días por año y el tope de mensualidades a cobrar baja de 42 a 24, casi la mitad. En algunos sitios se puede leer que esta reforma es sin efecto retroactivo y es verdad pero una verdad a medias, porque todos los contratos antiguos desde hoy empiezan a calcularse con esos 33 días y eso no es lo que se firmó. Está claro que eso no es lo mismo que pasar todo el cálculo de indemnización a 33 días pero es bueno ser exactos con el lenguaje.
La clave de todo está en las medidas para poder considerar un despido procedente. Que te pueden pagar 20 días y 12 mensualidades max. por cumplir 9 meses con una disminución de ventas que no aumento de pérdidas. Osea, que te tiras 10 años dando beneficios a una empresa, de los cuales tú como trabajador no ves nada, para cuando llegue un año que en vez de ganar 5 pases a ganar 4,5 y en septiembre te vas con 20 días y gracias. Esto facilita tremendamente el despido a las empresas.
El tema de fijar los dos años como tope para el contrato temporal no se puede decir que aumentará el empleo, se podrá decir que lo diversifica pero con ésto tampoco se saca a la gente, en números absolutos, del paro.
Lo de los 3000 euros por contratar gente joven, me parece bien, pero hay algo mal explicado porque según dónde leas explican que es para el "primer" joven y en otros sitios por el contrario no ponen límite. Si de verdad se confirma que es solo para el primero tendrá un éxito residual. Las bonificaciones a la SS si parece que son para todo joven contratado.
Sobre la lucha contra el fraude, poco que decir. Estaría bien una estadística realista sobre cuantos españoles viven de la economía sumergida a la vez que engordan la lista de desempleados. Técnicamente no deberían estar en esa lista.
En definitiva, queda muy clara la manera de despedir con estas reformas pero a la vez queda también muy claro que el empleo que se cree se creará a largo plazo y no precisamente gracias a estas medidas sino a la recuperación de la economía. Mientras ese día no llegue, estas reformas solo servirán a pleno rendimiento para facilitar el despido. La ventaja de Rajoy, ventaja para él, drama para los españoles, es que cada vez quedan menos trabajadores por ir al paro ya que esta sangría no puede continuar a la velocidad que llevaba.
A esperar que Europa se recupere y con suerte nos arrastre en el camino, mientras tanto tocará sufrir igual que con los otros. Es lo triste de esto, que por muy mal o por muy bien que lo hagamos, al final en términos macroeconómicos no depende de nosotros. Ya lo he dicho alguna otra vez, ojalá dependiera de nosotros y de nuestros aciertos. Ojalá.
Despidos improcedentes: 33 días por año de antigüedad, con un límite de 24 mensualidades de salario.
Despidos por causas objetivas: 20 días por año de antigüedad, CON UN LÍMITE DE 8 MENSUALIDADES DE SALARIO.
Cuando todo ésto llegue al BOE, la magnitud de cartas de despido que se van a librar cada día en España nos va a llevar a los 6 millones de parados "en un tris"...
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por manchega68 Despidos improcedentes: 33 días por año de antigüedad, con un límite de 24 mensualidades de salario.
Despidos por causas objetivas: 20 días por año de antigüedad, CON UN LÍMITE DE 8 MENSUALIDADES DE SALARIO.
Cuando todo ésto llegue al BOE, la magnitud de cartas de despido que se van a librar cada día en España nos va a llevar a los 6 millones de parados "en un tris"...
DISFRUTEN LO VOTADO!!!
ya, bueno, ya sabemos que tu prefieres que el empresario cierre al no poder pagar los despidos de 45 días y se quede arruinado y se vayan todos a la calle, antes que echar a unos pocos y mantener a algunos en plantilla, y la empresa funcionando.
por suerte para nosotros, no eres empresaria, y con esa mentalidad, nunca lo serás.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
te voy a poner un ejemplo, uno facil de entender.
una empresa dedicada a hacer probetas de cimientos. 20 trabajadores. llega la crisis de la construcción, y no pueden pagar las nóminas.
debido al férreo control de los sindicatos, incapacidad para descolgarse de los convenios, y unos convenios de 45 días por año trabajado, la empresa debe de ser disuelta, todos a la puta calle, y el empresario arruinado para pagar los despidos.lo se, porque mi cuñado fue uno de los que se fueron a la puta calle.
con la situación actual, el empresario hubiera podido descolgarse del convenio, no subir las nóminas, al contrario , poder adaptar los horarios a la gente con mayor antigüedad, acometer despidos un 50% más baratos, y poder crear jornada partida, jornada completa sin horas extras, turnos, o trabajo a media jornada.
la pregunta es:
crees que ahora la empresa hubiera podido seguir trabajando y tener a la gente cobrando??? LA RESPUESTA ES CLARA: SI.
y como este ejemplo, habrán cientos de miles de entre los concretamente 177.000 casos, que son las empresas pequeñas y medianas que han tenido que cerrar durante la ERA ZP.
enfin, que no hay más ciego con un sindicalista izquierdista, o alguien que no tiene ni puta idea de nada, que parece ser el caso.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
Magnífico, sí señor!!!
Un mercado flexible que no acojone la contratación.
Si además perseguimos la economía sumergida, esto va a funcionar estupendamente.
Porque se titula ABOLIDA la indemnización por despido? Que yo sepa la han reducido, de 45 a 33.
No se puede tener el despido más caro de toda europa con la tasa de paro que tenemos.
Con esto y las ayudas a la contratación, esto va a empezar a funcionar.
Estoooo????
Para cuando la huelga? PAra el lunes, no?
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:[i]La clave de todo está en las medidas para poder considerar un despido procedente. Que te pueden pagar 20 días y 12 mensualidades max. por cumplir 9 meses con una disminución de ventas que no aumento de pérdidas. Osea, que te tiras 10 años dando beneficios a una empresa, de los cuales tú como trabajador no ves nada, para cuando llegue un año que en vez de ganar 5 pases a ganar 4,5 y en septiembre te vas con 20 días y gracias. Esto facilita tremendamente el despido a las empresas.[/B]
Deja que te puntualice una cosa, ESTO YA ESTABA APROBADO en la reforma que aplico ZAPATERO en septiembre del año pasado, de hecho yo he sido uno de los afectados el pasado 31 de diciembre. Lo que ocurre es que no se publicito y nadie se entero de ello. La unica diferencia es que antes no se especificaba el periodo en el cual la empresa tenia que tener perdidas, y se tendia a calcularlo sobre el ultimo ejercicio económico, ahora se especifica que son 9 meses, pero todo lo demas es calcadito a lo que ya habia y que aprobo el PSOE (sí, el partido ese que dice ser de los trabajadores pero que nos la metio doblada a todos los trabajadores con la anterior reforma, y como encima Zapatero untó bien a los sindicatos, éstos no armaron revuelo y tragaron con todo).
Como he comentado antes, me fui al paro en diciembre, cobrando unicamente 20 dias por año, y con la unica justificacion por parte de la empresa de que habian disminuido beneficios. Zapatero me debe por tanto 8.000 euros, que es lo que perdi gracias a su maravillosa reforma.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
El tema es que es ahora da igual, si cómo tu dices Piske, una empresa no puede pagar las nóminas o es que las puede pagar perfectamente pero en vez de ganar 5 ha ganado 4.
Todo lo injusto que pueda parecer el caso que pones, lo es mucho más con el que te pongo yo.
¿Por que perder derechos, no cuando vamos, mal si no cuando ganamos menos?
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por manchega68
Cuando todo ésto llegue al BOE, la magnitud de cartas de despido que se van a librar cada día en España nos va a llevar a los 6 millones de parados "en un tris"...
DISFRUTEN LO VOTADO!!!
Eso ya paso en diciembre del año pasado, con la barra libre de 20 dias por año trabajado que aprobo zapatero en septiembre, yo fui uno de los afectados. Hasta septiembre (antes de que se aprobara la reforma laboral de Zapatero) habia que acreditar perdidas para aplicarte lo de las causas objetivas, pero desde septiembre con acreditar disminucion de beneficios era suficiente, como era yo parte afectada pregunte en varios sitios y todos me dijeron lo mismo, hasta en UGT pregunté.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por tehosk Deja que te puntualice una cosa, ESTO YA ESTABA APROBADO en la reforma que aplico ZAPATERO en septiembre del año pasado, de hecho yo he sido uno de los afectados el pasado 31 de diciembre. Lo que ocurre es que no se publicito y nadie se entero de ello. La unica diferencia es que antes no se especificaba el periodo en el cual la empresa tenia que tener perdidas, y se tendia a calcularlo sobre el ultimo ejercicio económico, ahora se especifica que son 9 meses, pero todo lo demas es calcadito a lo que ya habia y que aprobo el PSOE (sí, el partido ese que dice ser de los trabajadores pero que nos la metio doblada a todos los trabajadores con la anterior reforma, y como encima Zapatero untó bien a los sindicatos, éstos no armaron revuelo y tragaron con todo).
Como he comentado antes, me fui al paro en diciembre, cobrando unicamente 20 dias por año, y con la unica justificacion por parte de la empresa de que habian disminuido beneficios. Zapatero me debe por tanto 8.000 euros, que es lo que perdi gracias a su maravillosa reforma.
No pasó para nada desapercibido y seguro que se comentó en su momento y entonces ¿cómo queda la cosa?
¿Es una reforma buena si la apunta Rajoy pero si viene de ZP es un desastre? Esta pregunta no va por tu comentario, va por los comentarios en general de politica aquí.
Yo la veo igual de mal, venga de donde venga. Me parece a todas luces inmoral por parte de ZP al inventarla y por parte de Rajoy al reducir el plazo de 12 a 9 meses.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por piskeante ya, bueno, ya sabemos que tu prefieres que el empresario cierre al no poder pagar los despidos de 45 días y se quede arruinado y se vayan todos a la calle, antes que echar a unos pocos y mantener a algunos en plantilla, y la empresa funcionando.
por suerte para nosotros, no eres empresaria, y con esa mentalidad, nunca lo serás.
Hay que diferenciar la empresa y al empresario, del chanchullo y el chanchullero.
Que cuando los ayuntamientos tenían dinero no habia problema de que un chanchullero se acercase a un ayuntamiento a vender 5.000 pisapapeles con el busto de Franco (o de La Pasionaria) a 50€ la pieza y el alcalde amigo le adjudicaba la contrata e iba dejando los pisapapeles amontonados en sus cajas en un trastero. Con el papel de la contrata firmado montó la empresa gracias a su amigo el del banco así monto nuestro "empresario".
Ahora que no hay dinero público que rapiñar y el "empresario" tiene un producto infumable y sin proyección de mercado, pues resulta que la empresa hay que sacarla adelante a costa de recortarle derechos a los trabajadores, o mejor aún, echarlos a todos a la calle a coste cero. Menos mal que esos "empresarios" siguen teniendo a los amigos del partido, porque los del banco ya no les cogen las llamadas.
La mayor parte de las empresas que siguen pidiendo ayudas para despedir y no producen nada útil, nunca fueron empresas de nada, su desaparición sólo podría ser motivo de alegria, pero eso sí ha de cumplir con los derechos adquiridos de los trabajadores.
YOIGO: Nuestras tarifas son algo más baratas pero MENTIMOS EL DOBLE que las demás operadoras, VERDAD VERDADERA!
Mi primera y actual OMV, Mola Más. Mis ignorados por orden alfabético: ElSenyor, hermoso69, lujesu.
Re: [club] Reforma Laboral Aprobada: Abolición De La Indemnización Por Despido
quote:Originalmente escrito por silvia_xXx A ver si algún parado en el foro viene, te lee, y te pone en tu sitio.
Estoy parado y lo que quiero ahora mismo no es cobrar del paro indefinidamente y no hacer nada, llevo solo 1 mes en el paro y estoy deseando que me vuelvan a contratar en otro sitio, yo quiero trabajar, no quiero vaguear. Pero bueno, entiendo que puede haber gente que piense que lo ideal es cobrar por hacer nada, pero no es lo normal.
Galería de Teléfonos
Noticias móviles
Enviar SMS
Prefijos móviles
Tarifas móviles
TopSites
Descargas móviles
Melodías móviles
Juegos móviles
Vídeos móviles
Tonos a mano
Sonidos móviles
Temas móviles
J2ME
Sms graciosos
Club GSM
Liberar por imei
Foros
Versión iPhone
Tienda Online
Tienda Accesorios
Subastas
Comprar Online
Puntos Vodafone
Apuestas Deportivas
silvia_xXx
10-02-2012 16:15
defydroid
Twitter | 
Facebook